Увольнение работника за то, что ИИ «выполняет свою работу», звучит очень заманчиво. Китай хочет сделать это неприемлемым

Искусственный интеллект уже демонстрирует себя как наиболее преобразующий элемент производственной структуры со времен промышленной революции, даже в большей степени, чем появление Интернета. Это приводит к тому, что его приезд напрямую влияет на миллионы рабочих мест, которые больше не нужны или будут заменены новыми.

Такая трансформация рынка труда не произойдет в течение нескольких лет: ИИ уже сокращает количество молодых сотрудников и стоит за многими увольнениями. Китай, один из ведущих игроков в гонке за ИИ, наложил ограничения на ИИ: его использование не будет оправданным основанием для увольнения сотрудников.

Я запрещаю увольнения из-за ИИ в Китае. В публикации Арбитражная комиссия по трудовым и кадровым спорам излагается прецедентное право относительно того, можно ли считать внедрение ИИ предприятиями оправданным основанием для увольнения сотрудника.

Это решение связано с делом работника, который с 2009 года собирал данные для карт вручную в технологической компании. В прошлом году компания внедрила систему, которая автоматизировала ту же задачу с помощью ИИ. Как следствие, компания ликвидировала его отдел и уволила его за предполагаемое резкое изменение условий труда.

Арбитражная комиссия постановила, что это увольнение было неправомерным, поскольку внедрение ИИ является добровольным решением компании для повышения конкурентоспособности и не предполагает уважительной причины в соответствии с ее трудовыми нормами. Таким образом, компания должна была выплатить компенсацию сотруднику, и ему было рекомендовано либо договориться о заключении контрактов, либо перевести пострадавший персонал на другую должность.

Китайское трудовое законодательство не оставляет места для ИИ. В Китае закон разрешает расторгать контракты только в том случае, если есть более серьезные объективные изменения, которые делают невозможным дальнейшее развитие этой должности, такие как форс-мажорные обстоятельства или закрытие из-за государственной политики. То есть, если бы сбор этих данных был запрещен законом, его увольнение без компенсации было бы оправданным, но не из-за применения бизнес-стратегий, направленных на повышение производительности компании, например, развертывание ИИ или покупка нового оборудования.

В решении арбитражного суда признается, что такие технологические изменения могут «повлечь за собой корректировки структуры занятости», но «не обладают характеристиками форс-мажорных обстоятельств и непредсказуемости, которых требуют» объективные обстоятельства «». То есть их применение законно, но компании должны взять на себя выплату выходного пособия, предусмотренного Законом о трудовых договорах Китайской Народной Республики, который предусматривает выплату месячной заработной платы за отработанный год.

Социальная ответственность за внедрение ИИ. В постановлении Китайской арбитражной комиссии признается, что компании могут использовать ИИ для повышения своей производительности, но это вынуждает их «одновременно брать на себя соответствующие социальные обязанности, обеспечивая гармоничный баланс между применением технологий и защитой прав работников».

В постановлении подчеркивается, что компании не могут перекладывать бремя технологических инноваций на своих сотрудников, поэтому вместо того, чтобы увольнять их, они должны предлагать обучение новым технологиям, которые они внедряют, или новым должностям, чтобы сбалансировать технический прогресс с трудовыми правами.

ИИ отнимает тысячи рабочих мест в США. Трудовое законодательство в США не было таким протекционистским в отношении занятости. Согласно отчету консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas ИИ стал причиной увольнения 48 414 сотрудников в 2025 году, при этом технологический сектор пострадал больше всего по этой причине, с реструктуризацией либо для интеграции ИИ, либо для повышения эффективности его развития.

​В Соединенных Штатах большинство штатов (за исключением, например, Монтаны) придерживаются доктрины трудоустройства «по собственному желанию», которая позволяет технологическим компаниям увольнять инженеров или других сотрудников по любой не противозаконной причине, включая внедрение ИИ для автоматизации задач. Нет необходимости оправдываться конкретными причинами, как в других странах, при условии отсутствия дискриминации по признаку расы, возраста или пола.

Европа и Испания ближе к подходу Китая. В Европе, а точнее в Испании, трудовое законодательство не предусматривает внедрение новых технологий в качестве веского основания для увольнения работников, поэтому они связаны с выплатой компенсации за неправомерное увольнение или законодательством, регулирующим досье о регулировании занятости (ERE).

Это не означает, что Европа (или Испания) невосприимчива к воздействию ИИ. Фактически, согласно тому, что было опубликовано Financial Times, европейские банки могут сократить около 200 000 рабочих мест к 2030 году из-за автоматизации ИИ и закрытия филиалов, что составляет 10% от численности персонала в 35 крупных организациях.

Редактор: AndreyEx