Meta сокращает 10% сотрудников, Microsoft запускает добровольные увольнения на фоне инвестиций в ИИ

Крупные технологические компании продолжают сокращаться. Meta объявила что уволит 10% своих сотрудников, в то время как Microsoft добивается добровольного увольнения 7% своих сотрудников в США. В обоих случаях ИИ несет большую ответственность за эти увольнения, хотя процесс изменения размера персонала также продолжается, чтобы сократить количество избыточных сотрудников, нанятых во время пандемии. Большинство обычно не говорят об этом и пользуются тем, что ИИ революционизирует их способ работы, а также их инвестиции, чтобы возложить вину за все на него, в явном случае с AI washing.

В любом случае, с 2024 года массовые увольнения в ведущих технологических компаниях мира происходят каскадом. Microsoft, Amazon, Cisco, Intel или IBM оставили без работы несколько тысяч сотрудников. Иногда проводя несколько раундов увольнений. Во многом по указанным причинам, хотя в случае с Intel также из-за кризиса, который переживает компания.

Что касается Meta, то она подтвердила, что те, кто пострадал от этой меры, около 8000 человек, получат уведомление о своем увольнении 20 мая следующего года. Кроме того, компания подчеркнула, что она также не будет заполнять еще 6000 вакансий, которые у нее есть. Таким образом, общее сокращение занятости в компании составит около 14 000 рабочих мест в компании, включая увольнения и сокращение штатов.

Эта новость появилась после того, как Meta вложила более чем заметные инвестиции в ИИ, выделив астрономические суммы на наем специалистов и строительство центров обработки данных. Согласно ее годовым прогнозам на 2026 год, она также инвестирует от 115 000 до 135 000 миллиардов долларов до 2027 года по сравнению с 72 220 миллионами, которые она инвестировала в 2025 году. с целью укрепления своих лабораторий суперинтеллекта, а также основных направлений бизнеса.

Условия увольнения, а также содержание пакетов компенсаций пострадавшим до сих пор неизвестны. Также неясно, станет ли это последним раундом увольнений в Meta в 2026 году, поскольку в Reuters отмечают, что на вторую половину года запланировано дальнейшее сокращение штатов. с целью сокращения около 20% рабочих мест в компании.

Что касается Microsoft, то она будет предлагать добровольные увольнения сотрудникам только в США. Это первый раз, когда компания решила пойти на этот шаг, мотивированный изменениями, которые произошли в ее компании в результате внедрения и внедрения искусственного интеллекта.

После нескольких раундов увольнений за последние три года сотрудники Redmond собираются предоставить возможность добровольного увольнения своим сотрудникам, от высшего руководящего звена и ниже, чей возраст в совокупности с годами, проведенными в Microsoft, превышает 70 лет. Подсчитано, что 7% ее работников в США будут иметь возможность воспользоваться этим предложением.

Те, кто соответствует требованиям для участия в программе, узнают все ее подробности 7 мая следующего года, и неизвестно, сколько из них пострадает, поскольку компания не собирается обнародовать количество увольнений. Те, у кого есть планы стимулирования продаж, не смогут участвовать в увольнениях.

Microsoft уже давно увеличивает экономические инвестиции в центры обработки данных, а также в области и виды деятельности, связанные с искусственным интеллектом, с целью увеличения вычислительной мощности и возможностей развертывания, среди прочего, для улучшения своих генеративных моделей искусственного интеллекта. Она делает то же самое, что и другие конкуренты, такие как Alphabet и Amazon, которые также увеличили свои инвестиции в развитие ИИ, в том числе тысячи увольнений.

Сотрудники Redmond также собираются скорректировать способ распределения акций среди своих сотрудников в качестве ежегодного вознаграждения и подтвердили, что больше не будут заставлять руководителей напрямую связывать акции с денежными бонусами. Кроме того, они собираются упростить процедуру проверки для руководителей, чтобы они могли выбирать из пяти вариантов оплаты труда сотрудников вместо нынешних девяти.

Выводы

Новость показывает очередной этап трансформации крупных IT-компаний, где основным драйвером изменений становится развитие искусственного интеллекта и пересмотр расходов на персонал.

Ключевые выводы:

• Meta сокращает около 10% сотрудников (примерно 8 000 человек), одновременно оставляя тысячи вакансий незаполненными, что указывает на целенаправленную оптимизацию структуры компании.
• Microsoft не проводит прямых массовых увольнений, но предлагает программу добровольного ухода (включая ранний выход на пенсию) примерно для 7% сотрудников в США, что позволяет мягко сократить штат.
• Обе компании активно увеличивают инвестиции в AI-инфраструктуру, перераспределяя бюджеты от персонала к технологиям.
• Текущая волна сокращений — часть более широкого тренда в технологическом секторе, где компании одновременно:
  • снижают издержки после периода чрезмерного найма,
  • усиливают ставки на автоматизацию и ИИ,
  • перестраивают бизнес-модели под новые условия рынка.

Общий смысл ситуации:

IT-гиганты переходят от модели “рост любой ценой” к модели “эффективность через AI”, где человеческий труд частично заменяется автоматизацией и пересобирается вокруг новых технологических приоритетов.

Редактор: AndreyEx