«Как это делается?»: в крупных международных банках юниоры учат своих боссов пользоваться ИИ

Сегодня, когда впереди повторяющаяся, механическая и утомительная работа, связанная с документацией и большим количеством Excel, немало именно тех, кто прибегает к генеративному ИИ. Это также относится и к банковскому делу, где, как сообщает Bloomberg, есть даже стипендиаты, которые учат своих боссов пользоваться их технологиями.

Карьера, подготовленная для ИИ, обычно является обычным явлением для банков, которые используют свою собственную программу стажировок в качестве карьеры для обучения своих будущих аналитиков. И именно этот карьер уже идет с ИИ под мышкой. Bloomberg подчеркивает этот факт в нескольких интервью, проведенных с различными аналитиками и специалистами банковского сектора, где в течение некоторого времени ИИ менял способ ведения дел.

Смена ролей. Как они рассказывают со сцены, в частном банке, базирующемся в Лондоне, одному стажеру было поручено помочь своей команде более эффективно внедрить ИИ, в том числе создание агентов для автоматизации процессов и проведение индивидуальных практических занятий, чтобы научить старших банкиров внедрять ИИ. используйте инструменты. Этот стипендиат объяснил Bloomberg, что этот опыт подобен обучению родителей пользоваться смартфоном.

Как поясняет издание, некоторых стипендиатов во время обучения просят использовать ИИ практически для всего, кроме написания электронных писем. Кроме того, другие банки классифицируют использование ИИ между командами и должностями, чтобы стимулировать его внедрение, как признался Bloomberg аналитик инвестиционного банка.

Рост. Издание также указывает на пример дочерней компании банка Santander в Великобритании, где они объясняют, что около 76% выпускного класса в этом году были включены в программы, связанные с ИИ, по сравнению с 45% в прошлом году.

Банковское дело поддается ИИ с очень технических позиций. Bloomberg привел пример Lloyds Banking Group, которая запустила новую программу обучения, специально посвященную разработке ИИ, а также NatWest, которые более чем вдвое увеличили количество мест для выпускников инженерных специальностей, создав программу, посвященную исключительно науке о данных.

Между строк. Хотя многие могут подумать, что банковское дело использует ИИ для сокращения младших должностей, правда в том, что во многих из них набор персонала увеличивается. Издание приводит пример компании Standard Chartered, которая увеличила набор выпускников и стипендиатов на 46% в сфере корпоративного и инвестиционного банкинга в рамках стратегии по превращению большего числа стипендиатов в штатных сотрудников.

Стипендиаты, опрошенные агентством Bloomberg, которые попросили не называть их имени, говорят, что эта технология не привела к сокращению рабочего дня в их секторе.

Меняется сам характер работы. И дело в том, что, как заявил агентству Bloomberg главный операционный директор банка Танудж Капилашрами, ИИ автоматизирует “самые рутинные действия”, что позволяет выпускникам уделять больше времени анализу данных и более крупным проектам, а не тяжелым и повторяющимся задачам. “Сокращая время, затрачиваемое на выполнение некоторых рутинных задач, они могут раньше сосредоточиться на анализе, решении проблем, исследованиях и сотрудничестве со своими командами”, — отметила Ирмгард Наудин тен Кейт, глобальный руководитель отдела привлечения и привлечения талантов в компании EY.

Недостаток. Сара Жюль, директор Центра последипломного образования и профессионального развития при Байесовской бизнес-школе в Лондоне, заявила агентству Bloomberg, что выпускниками, которые “преуспевают”, будут не только те, кто знает, как использовать ИИ, но и те, кто знает, когда ставить его под сомнение. И это имеет свое значение, особенно в секторе, где ошибки могут стоить дорого и где контент, созданный ИИ, не всегда обнаруживается вовремя.

Редактор: AndreyEx